Aprender enquanto se trabalha: é possível e recomenda-se

O ser humano tem uma capacidade de aprendizagem incrível, mas com o avançar na idade a motivação para aprender vai diminuindo: segundo a revista Harvard Business Review (HBR),“enquanto adultos, estamos mais interessados em preservar o que aprendemos, ao ponto de resistir a qualquer informação – e dados – que desafiem as nossas visões e opiniões”.

“Agora é mais vantajoso ignorar nova informação do que absorvê-la”, à custa do constante estímulo que nos rodeia e da informação de rápido consumo que nos enche a caixa do email, o feed das redes sociais, causando cansaço e saturação ao fim do dia. Por vezes é difícil fazer um filtro de tudo o que nos chega, pelo que acabamos inevitavelmente por pôr “no mesmo saco” informação vazia e conteúdo relevante.

O objetivo de produzir mais e melhorar resultados diariamente mantém-se nas empresas, mas há ligeiras diferenças. A HBR defende que os empregadores preferem apostar em alguém que demonstre “a capacidade geral de desenvolver a especialização certa no futuro, particularmente se o conseguirem fazer consistentemente e passando por várias posições”.

Estabilidade não significa, de todo, estagnação: acredite que isso não lhe sabe bem a si nem impressiona o seu patrão. Por isso, procure alargar os temas e as ferramentas que domina para melhorar o seu desempenho profissional, valorizar o seu currículo e trazer-lhe oportunidades importantes.

Pense nas mais-valias que o colocaram na posição que ocupa:

     Uma formação adicional

                               Uma especialização singular

                                                            Uma língua estrangeira imprescindível

                                                                                                   Um software muito requisitado

                                                                                                                                      Uma experiência aprofundada

Se verifica que encaixa neste perfil mas que a estagnação se apoderou de si ou está à espreita, procure (in)formar-se sobre o que está a acontecer na sua área, participe em workshops relevantes, visite feiras empreendedoras, procure contactos interessantes, subscreva newsletters e expanda a lista de comunicações que lhe trazem sempre algo mais.

Ponha as mãos na massa

Sabemos que dar o primeiro passo nem sempre é fácil. A revista considera que “para resistir às distrações digitais e ter a disciplina necessária para aprender requer curiosidade e uma mente faminta”.

Mas esqueça as desculpas que repete para si: dos benefícios mentais à evolução no emprego, dar continuidade à aprendizagem é determinante e amplamente acessível.

Numa era em que a oferta de cursos e preços não se esgota, já não há razões para não investir em si: de blogs online a workshops de fim de semana, há opções para todos os gostos, horários e carteiras.

A internet trouxe uma panóplia de plataformas onde pode aprender de tudo – desde técnicas culinárias a softwares de arquitetura. Para quem tem uma agenda preenchida ou horários variáveis, é uma excelente opção e, em muitos casos, tem até um certificado de frequência.

Se, por outro lado é fã do cheiro de cadernos novos e gosta de pôr a mão no ar para fazer perguntas, procure a escola ou centro de formação mais adequado às suas expetativas e agenda.

Além disto, tenha em que conta “o elemento diferenciador”, segundo a publicação, “não é o acesso aos dados, mas sim a capacidade de os usar, a capacidade de traduzir a informação disponível em conhecimento útil”.

O que fazer?

Deixamos alguns conselhos úteis para se lançar a novos desafios, a partir do HBR:

  1. Escolha a escola certa: aquela que mais se adequa ao que procura e a quem é, enquanto pessoa e profissional
  2. Reserve tempo para aprender: perceba quais os melhores momentos e locais, anote na agenda o tempo que guardou para o curso e leve isso tão a sério como uma reunião com o chefe; tome a iniciativa em vez de esperar que alguém lhe indique o que tem de aprender; seja 5 minutos ou 1 hora, qualquer avanço diário conta
  3. Ignore as suas forças: dedique mais tempo a trabalhar os seus pontos fracos, seja a nível técnico ou em soft skills; este trabalho traz novos conhecimentos, multiplica os seus pontos fortes e traz-lhe a sensação de conquista
  4. Aprenda com os outros: a interação com pessoas nos círculos pessoais e profissionais pode trazer novos hábitos, práticas e conhecimentos
  5. Foque-se no caminho: como numa longa corrida, o desespero e a desistência podem apoderar-se de nós se só pensarmos em chegar à meta; o percurso até lá deve ser aproveitado para nos dar hábitos de aprendizagem e nos ensinar a aproveitar cada conquista

Aprender na Olisipo

Ao longo de mais de duas décadas no mercado das Tecnologias de Informação, a Olisipo mantém como um dos seus pilares a valorização e a aposta na formação profissional de cada colaborador. No fim do dia, é isso que trará melhores resultados e garante o sucesso de uma equipa e de um projeto.

Através de cursos e exames de certificação gratuitos para os seus colaboradores, no centro Olisipo Learning, a empresa permite que cada pessoa dê seguimento à sua aprendizagem, melhorando o seu desempenho profissional e trazendo sucesso a toda a equipa.

Desenhando cursos para dar uma resposta concreta e objetiva às necessidades formativas dos colaboradores, o centro Olisipo Learning oferece uma vasta carta de cursos e formações para os especialistas e utilizadores de Tecnologias da Informação.

Pensando nas potencialidades do mundo digital e online, a grande aposta do ano na Olisipo foi a plataforma Udemy, que coloca à disposição dos colaboradores mais de 2 mil cursos relevantes. Dominar uma ferramenta, aprender outra ou manter a prática é possível; sem constrangimento de horários nem materiais,  no conforto de casa ou numa esplanada, só é necessária ligação à internet e vontade de aprender.

Descubra mais sobre as formações no centro Olisipo Learning e não deixe escapar as melhores ofertas para si e para a sua carreira.

Cada dia é uma nova oportunidade de aprender algo novo e desafiante, desenvolvendo não só a sua carreira como a sua mente. Mais conhecimento pode trazer mais conquistas, potenciando a sua realização enquanto profissional e enquanto pessoa.

Joana Cidades

Brand and Marketing Manager

Yeah!

Your message was successful sent.

OK

Hey

We use cookies to offer you a better browsing experience, analyse site traffic, presonalize content, and serve targeted ads. Read how we use cookies and how you can control them in our “Cookie Settings”.
By using our site, you consent to our use of cookies.

> Cookie Settings

√ Accept Cookies